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Claus Peter Müller-Thurau
Testbuch Vorstellungsgespräche
Mit Gutschein zur Online-Beratung. Mit allen Tools und Mustern auf CD-ROM
149 Seiten, Paperback
Rudolf Haufe Verlag | ISBN: 3448092924
Neu   16.80 EUR   In den Warenkorb
 
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VORWORT |  öffnen
EinführungWer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat eine Riesenchance, den angestrebten Job zu bekommen. Das fachliche Profil scheint aus Sicht des Personalexperten ja zu stimmen. Und auch die werbliche Optik der Unterlagen und der Ton des Anschreibens dürften überzeugt haben. Jetzt geht es also um die Goldmedaille - Silber und Bronze sind im Vorstellungsgespräch wertlos. Und auch hier gilt wie überall, dass man seine Höchstleistung nur abrufen kann, wenn man inhaltlich und mental g... [weiter lesen]
KLAPPENTEXT |  öffnen
Präsentieren Sie sich optimal! Was sind Ihre besonderen Stärken? Trauen Sie sich die Aufgabe überhaupt zu? Hier erfahren Sie alles Wichtige, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Vor dem Bewerbungsgespräch: Was Sie über das Unternehmen wissen sollten. Die besten Strategien fürs Interview: offensiver Umgang mit Lücken im Lebenslauf und clevere Antworten auf unbequeme Fragen. Mit Tipps zur Gehaltsfrage. Fit für die Karriere: Testen ... [weiter lesen]
AUTOR |  öffnen
Der AutorClaus Peter Müller-Thurau ist Diplompsychologe und seit vielen Jahren auf den Gebieten Potenzialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsfiihrender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam in Hamburg. Weitere Informationen zum Autor: www.mueller-thurau.de [weiter lesen]
INHALTSVERZEICHNIS |  öffnen
Inhalt
Einführung 8
Was heute in Beruf und Karriere zählt 9
Auf diese Eigenschaften achten Personalexperten 9
-> Test: "Stellenangebote richtig interpretieren"10
-> Test "Teamfähigkeit"12
-> Test "Kommunikationsfähigkeit"15
-> Test "Strukturiertes Arbeiten"18
-> Test "Analysefähigkeit"20
-> Test "Kreativität"23
-> Test "Flexibilität"25
-> Test "Durchsetzungsfähigkeit"28
-> Test "Zahlenverständnis"30
-> Test "Prozessorientierung"33
-> Test "Empathie"35
-> Test "Interkulturelle Kompetenz"38
-> Test "Führungsfähigkeit"41
Diese Fragen sind vor dem Interview zu klären 45
Warum bewerbe ich mich überhaupt bei diesem Unternehmen?45
Um welche Produkte geht es?47
Wer sind die Mitbewerber?48
Was sind die Alleinstellungsmerkmale?48
Was ist für die Branche typisch?50
Wie ist der werbliche Auftritt?51
Was kennzeichnet die Firmengeschichte?52
Gibt es eine spezifische Unternehmenskultur?53
Was lässt sich über die Qualität der Stellenanzeige sagen?54
Wie ist das äußere Erscheinungsbild der Firma?55
-> Test "Beobachten Sie oder fühlen Sie sich beobachtet?"56
Wie sehen Ihre Gehaltsvorstellungen aus?58
-> Test "Wie ist Ihre Einstellung zum Entgelt?"58
Gibt es einen Dresscode?59
Diese Anstands- und Umgangsformen sollten Sie als Bewerber beherrschen 60
-> Test "Wie stilsicher ist Ihr Auftritt?"60
Was Personaler über den Lauf des Lebens wissen wollen 65
Fragen zu Schule, Ausbildung und Studium 65
"Entsprechen Ihre Zeugnisse Ihrem tatsächlichen Leistungsvermögen?"65
"Warum haben Sie sich für diese Ausbildung entschieden?"67
"Warum haben Sie sich für dieses Studium entschieden?"68
"Sind Sie eher ein Generalist oder ein Spezialist?"69
"Warum haben Sie an einer Privathochschule studiert?"70
"Warum haben Sie sich bei Ihrer Diplomarbeit für dieses Thema entschieden?"...
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Fragen zu Unebenheiten im Lebenslauf 93
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