DeutschesFachbuch.de : Spielregeln für Beruf und Karriere Erfolg als Mitarbeiter und Führungskraft Von Heiko Mell

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Inhalt
Zum Verständnis dieses Buches
Berufsphilosophie
- Regeln für alle Angestellten, die immer gelten und die Sie in jeder Ph...
Ein Angestellter ist abhängig beschäftigt 5
Das System ist wie ein großes Spiel 7
Nur wer die Regeln kennt, kann das Spiel gewinnen 9
Es geht um das Ziel - der Weg ist nur der Weg 10
Entscheidend ist, was dem Markt gefällt 12
Informationen über den Markt liegen auf der Straße 13
Wer vom Standard abweicht, muss vorsichtig sein 14
Ihr Arbeitgeber ist "Lebensabschnittsgefährte", nicht Partner für immer 16
Entscheidend für den beruflichen Erfolg ist die Persönlichkeit 17
Weglaufen hilft nicht - die meisten beruflichen Probleme haben ihre Ursache...
Das Berufsleben ist Kampf- und Sie haben nur eine "Waffe"21
Sie tun es immer wieder 23
Gerecht zu sein, ist ein Anspruch, den das System gar nicht kennt 24
Der Start ins Berufsleben
- Die besondere Situation des Einsteigers -
Sie sollten die Anforderungen an den idealen Berufseinsteiger kennen - auch...
Startposition und erster Arbeitgeber prägen den gesamten Berufsweg 29
Nach dem Start sind manche Korrekturen noch möglich - andere jedoch nicht ...
Größere Arbeitgeber imponieren später kleineren, umgekehrt überwiegt Skepsis 3...
Der unentschlossene Anfänger kann sich die Erfahrungen der Unternehmen zunut...
Das Traineeprogramm hat nur einen relativen, keinen absoluten Wert 35
Viele Details der Startposition sind wichtig - nur das Gehalt ist es nich...
Bewerbung
- für Berufseinsteiger, erfahrene Spezialisten und Führungskräfte -
Form und Aufbau: Lesende Profis mögen keine Gags 39
Die Bewerbung ist keine Kontaktanbahnung unter Gleichberechtigten 41
Die Bewerbung ist eine Arbeitsprobe 42
Der Aufwand für eine Bewerbung sollte deren existenzieller Bedeutung entspre...
Für manches brauchen Sie Beweise, für anderes nicht 44
Das Anschreiben ist ein "Verkaufsprospekt in eigener Sache"45
Die optimale Bewerbung ist der passende "Schlüssel" für ein definiertes "Sc...
Auch der Lebenslauf ist verkäuferisch geschickt aufzubereiten 48
Der schnell erfassbare Qualifikationsnachweis ist eine Bringschuld des Bewerb...
Neben den geschriebenen gibt es wichtige ungeschriebene Anforderungen 51
Es ist unbedingt anzustreben, sich ohne Druck aus ungekündigter Position zu...
Bewerbungsempfänger bevorzugen Kandidaten ohne erkennbare Probleme 53
Das heutige Einkommen ist ein wichtiges Qualifikationsdetail 54
Zwischen "einziger Chance" und "nicht erlaubt": die Initiativbewerbung 55
Als Warnung: Wahrheitsgemäße Absagen an Bewerber sind nicht üblich 56
Vorstellungsgespräch
- die Persönlichkeit entscheidet - bei Anfängern, Fach- und Führungskräften ...
Eine sorgfältige Gesprächsvorbreitung ist unverzichtbar 59
Im Vorstellungsgespräch hat die "Gegenseite" Chef-Status 60
Personalabteilung oder -berater taugen nicht als Indikatoren 61
Im Gespräch ist unverstelltes Verhalten angesagt 62
Begeisterung ist gefragt, Zweifel sind kontraproduktiv 63
Aktives Interesse an diesem Job wird zwingend gefordert 64
Die "reine Wahrheit" ist ein zweischneidiges Schwert 65
Ein guter Bewerber hat nie schlechte Chefs gehabt 66
Ihre Persönlichkeit ist das zentrale Kriterium 67
Praktische Grundlagen des beruflichen Alltags
- Die allgemeinen Regeln des Berufslebens für Fachkräfte, für den Führungsn...
Ein guter Mitarbeiter ist jemand, den sein Chef dafür hält 71
Kollegen sind wichtige Partner - aber sie stehen außerhalb der Machtstruktu...
Sie könnten "zum Wohle des Unternehmens" arbeiten - aber wäre das auch kl...
Veränderungen inbegriffen - das Berufsleben ist ein dynamischer Prozess 76
Der Blick geht nach vorn: Verdienste aus der Vergangenheit sind mit dem G...
Dauerhafte Solidität und Zuverlässigkeit sind wichtiger als gelegentliche "Hö...
Den ausbildungsgerechten Arbeitsplatz gibt es nicht - betriebliche Erforderni...
Nur Erfolge zählen - nicht Begründungen für Misserfolge 80
Einkommensfragen
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