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VORWORT |  öffnen
VorwortLiebe Leser, schon früh habe ich erkannt, dass jeder Mensch für das, was er ist, und für das, was er leistet, Anerkennung braucht. Anerkennung gehört zum Berufsleben wie die Butter aufs Brot und vermittelt die Lust, überall das Beste hervorzubringen. Als Hotelier war mir klar, dass ich nur mit einem Team, dem ich volles Vertrauen schenke, ein gutes Arbeitsklima erzeugen kann. Meine Mitarbeiter für meine Vision zu begeistern war vorrangig. Herzlichkeit, Offenheit, Freude und Anerkennung la... [weiter lesen]
KLAPPENTEXT |  öffnen
Mitarbeitermotivation ist keine Frage des Budgets! Wer sich leistungsstarke Mitarbeiter wünscht, muss diese auch zu motivieren wissen. Mitarbeitermotivation ist eine lohnende Investition; es ist keine Frage des Budgets, sondern des Engagements und Einfallsreichtums der Führungskräfte. Neben Selbsttests, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten als Chef-Motivator prüfen können, enthält das Buch eine Fülle an Anregungen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Eigeninitiative und Leistung anspornen. Au... [weiter lesen]
AUTOR |  öffnen
AUTOR Daniel Zanetti ist Geschäftsführender Mitinhaber der Mystery Shopping- und Trainingsfirma Neumann-Zanetti & Partner (www.nzp.ch). Mit seinem Do-how unterstützt er 700 Kunden in 14 Ländern. Er ist zudem Buchautor, Verfasser zahlreicher Presseberichte, Talk-Gast bei diversen Radiosendungen und Autor des «The Weekly Empowerment Innovationsletter» (über 13.000 Abonnenten in 30 Ländern). [weiter lesen]
INHALTSVERZEICHNIS |  öffnen
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 9
Aus der Sicht des Autors 11
Der Wandel vom CEO zum CMO 13
Einführung 13
Matchentscheidende Erfolgsfaktoren in der Mitarbeiterführung 15
Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche!16
Schaffen Sie Freiheiten durch Spielregeln!17
Kommunizieren Sie mit System & Pfiff!19
CMOs - die Helden der «New Humanity»21
Die Sache mit der Mitarbeiterzufriedenheit 22
Merkpunkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit 24
Leitsätze für den unternehmerischen Erfolg 25
Ihre persönliche Motivationsstrategie in sechs Schritten 27
1.Schritt: Selbstanalyse 27
Würde ich gerne für jemanden wie mich arbeiten?.30
2.Schritt: Bedürfnisanalyse 31
Was Ihre Topmitarbeiter wirklich von Ihnen wollen!31
Teamliste 33
Klimakarte 34
So beurteile ich meine Vorgesetzten 35
3 Schritt: Planung 36
4 Schritt: Umsetzung 38
Soziale Kompetenz 39
5 Schritt: Controlling 40
6 Schritt: Beginnen Sie wieder von vorne!41
Mit wenig Kosten viel Erfolg 43
30 verblüffende Motivationstipps 43
Ideen zu bestimmten Situationen 47
Kundenverblüffungen 47
Geburtstag 49
Pausen 52
Geschenkideen zur Geburt 55
Urlaub 57
Gesundheit 60
Überarbeitete Mitarbeiter 62
Tipps für Gestresste 65
Motivation ausländischer Mitarbeiter 68
Vorstellungsgespräche, die motivieren 70
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch 71
Interview-Checkliste 72
Gesprächsauswertung 73
Der erste Arbeitstag 74
Ein Quiz zum Eintritt 74
Der Einstieg als Mitarbeiter 78
Der Einstieg als Führungskraft 80
Austritt aus der Firma 83
Abschlussfragen mit Folgen 84
Mitarbeiter, die in Pension gehen 85
Meetings 86
Tipps für erfolgreiche Meetings 86
Moderations-Checkliste für den Meetingleiter 88
Feedback auf Meetings 89
20 Meeting-Verblüffungen 90
Warm-ups 97
Themen bearbeiten 106
Auswertung und Abschluss 112
Saisonbeginn 120
Weihnachten 123
Ausnahmesituationen 125
Todesfall 126
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 127
Dufte Sache 129
Loyalitäts-Check 131
Konflikte konstruktiv lösen!132
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern 133
Wichtige Tipps 133
Tipps für motivierende Mitarbeitergespräche 137
Tipps zum Gesprächsablauf 137
Verben, die Ihnen helfen, Ziele treffsicher zu
formulieren 140
Ihre Zielstrategie 141
[weiter lesen]  
 
REGISTER |  öffnen
Stichwortverzeichnis
AAbreise 57
Analyseformulierungen 140
Anwendungsformulierungen 140
Arbeitgeber 11, 28, 70
- , Anforderungen an den 11, 82
Arbeits
- einstieg 78
- klima 9, 21 f., 28 f.
- leistung 13
- tag, erster 74
Atem 65
Augenübung 66
Ausnahmesituationen 125
Austritt 83
BBarrieren, sprachliche 68
Bedürfnisanalyse 28
Befehle 11
Begeisterung 9, 11
Belästigung, sexuelle 127
Beurteilungsformulierungen 140
Blumen 47
CCEO(-) 13 f.
- Definition 21
CMO(-) 11, 16, 21
- Definition 21
- Glossar 149 ff.
- , Wandel zum 13
Coaching-Gespräch 149
Controlling 40
Courage 27
DDank 44, 137, 143
Delegieren 25, 150
Demotivation 143
Denken, vernetztes 16
Dienstleistung 31, 45 f., 76, 138
Dringlichkeitsliste 157
EEinstieg
- als Führungskraft 80
- als Mitarbeiter 78
Einzelleistung 159
Entscheidungsprozess 15
Entspannung 60
Erfahrung 11, 84, 113, 146, 159
- , gute 83
- , schlechte 83
Erfolg(s-) 9, 25, 38, 44, 80, 141, 153
- aussicht 70
- faktoren 16 ff.
- geschichte 162
- kontrolle 40
- , kurzfristiger 14
- , langfristiger 14
- leitsätze 25
- , persönlicher 141
- , unternehmerischer 25
Essen, gesundes 61
FFeedbackgespräch 151
Fehler 25, 35, 63, 71, 137, 149
Fluktuationsrate 11
Förderung 24, 29
Formulierungen 140
Fragen, aktives 149
Fringe Benefits 151
Führung(s-) 14
- kompetenz 15
- kraft 11, 16, 21, 83, 153
- , kompetente 27, 38
GGähnen 65
Geburtstag 49
Gefahren 80
Gemeinschaft 31
Geschenkideen
- zum Geburtstag 49, 50
- zur Geburt 55
Gesprächsauswertung 73
Gesundheit 60
Grundmotivation 28
IIdentifikation 31, 74, 131
Image 11
Informations
- fluss 15
- flut 16
- gespräche 151
Initiieren 41
Innovationsprozess 135
Interview-Checkliste 72
KKernkompetenz 15 f., 24
Klimakarte 34
Know-how 15 f., 32, 81
Kommunikationsprobleme 151
Kompetenz 11, 19
- , soziale 11, 17, 38 f., 82, 107
Konflikt
- lösung, konstruktive 132
- management 152
Konkurrenz 25, 76
Kooperation 16
Körper
- hygiene 125, 129
- sprache 152
Kreativitätsförderung 152
Kritik 15, 24, 39, 152
Kundenverblüffungen 47
LLächeln 60
Leistung(s-) 63, 74, 87, 139, 151
- bereitschaft, gesteigerte 150
- lohn 152 f.
Leitbild 154
- Lernen 16, 150
- , permanentes 25
Lob 15, 28, 35, 44, 63, 133, 152
Lockerungsübungen 52
Loyalitäts-Check 131
MManager 11, 81
Maßnahmen, kontrollierbare 15
MbO 152
Meeting(-) 86, 153
- leiter 88
- ort 95
- Verblüffungen 90
- Warm-ups 97
Mitarbeiter(-)
- , ausländische 68
- führung 15
- gespräche 137
- verblüffung 153
Mitspracherecht 31
Moderations
- Checkliste 88
- technik 153
Moments of Excellence 66
Motivation(s-) 11, 13, 22, 28, 37 f., 41, 62, 68 f., 74, 124, 149 ff.
- anstrengung 28
- , eigene 137
- erfahrung 28
- faktoren 9
- gespräche 153
- Optimierungspotenzial 27
- prozess 11, 37, 41
- sprüche 145 ff.
- Strategie, persönliche 27 f.
- tipps 43 ff., 63
NNetzwerk 15, 142
PPausen 52
Pension 85
Planung 36, 132
Prinzipientreue 25
Produktivität 14, 62, 154
Protokoll 87 ff.
QQuiz 74
RReflexionstechnik 154
Respekt 17, 24, 35, 72
- , beruflicher 31
- , persönlicher 31
Rückkehr 58
Rückschritt 16, 152
SSaisonbeginn 120
Schimpfen 66
Schwächen 15, 24, 39, 70, 82
Selbstanalyse 27 ff.
Selbstkritik 38
Selbstvertrauen 74
Selbstverwirklichung 11
Singen und Summen 65
Sozialkompetenz 11, 17, 38 f., 82, 107
- , Messkriterien der 39
Spielregeln 154
Spitzenleistungen 16 f., 29, 45, 60, 143
Stärken 15, 24, 38, 82
Stress(-) 65
- management 154
Syntheseformulierungen 140
TTagesordnungspunkte 87
Team(-) 9, 11, 14 f., 17 f., 28, 31, 35 f., 46, 78
- aufbau 16
- erfolg 84
- , gesundes 60 ff.
- leistung 18
- liste 23, 28, 31, 33
- mitglieder 20, 24, 28, 44, 62
- work 24, 41, 159
Technik, sprachliche 67
Todesfall 126
Trinken, ausreichend 60
UÜberarbeitung 62
- , Motivationstipps gegen 63
Umfeld 25, 28, 72
- , berufliches 128
Umsetzung 38
Unternehmen(s-) 13 f.
- erfolg 152
- kultur 13, 149
- leitbild 13
Unterstützung 11, 75, 80, 128, 150
Urlaub 57
VVerben 140
Verbesserungs
- prozess 135
- vorschläge 133
[weiter lesen]  

 
   


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