| |
| |
|
|
 |
|
| |
Architektur Bau- & Umwelttechnik Belletristik Betriebswirtschaft Biologie Briefe, Bewerbung, Rhetorik Chemie Entspannung & Meditation Esoterik & Anthroposophie Essen und Trinken Fitness, Aerobic, Bodybuilding, Gymnastik Garten, Pflanzen, Natur Geowissenschaften Geschenkbücher Geschichte Gesundheit, Körperpflege Heimwerken Hobby, Freizeit, Natur Informatik & EDV Innenarchitektur & Design Journalistik & Presse Kinder- & Jugendliteratur Kunst Lebensführung Literaturwissenschaft Lyrik, Dramatik, Essays Management Mathematik Mechanik & Akustik Medien & Kommunikation Medizin & Pharmazie Musik Nachschlagewerke Naturmedizin & Homöopathie Naturwissenschaft & Technik Partnerschaft, Beziehungen Pädagogik Philosophie Physik & Astronomie Politik, Gesellschaft, Arbeit Psychologie Recht Reise Religion Romane, Erzählungen & Anthologien Sachbuch / Ratgeber Schule & Lernen Soziologie Sport Sprachwissenschaft Steuern Technik Theater, Ballett & Film Tiere Tiermedizin Umwelt, Land- & Forstwirtschaft Verlagswesen, Buchhandel, Bibliothekswesen Völkerkunde & Volkskunde Werbung & Marketing Wirtschaft |
|
| |
|
 |
|
| |
Design, Architektur & bildende Kunst Aktuelle Buchempfehlungen |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
| |
| |
| VORWORT | öffnen |
|
VorwortLiebe Leser, schon früh habe ich erkannt, dass jeder Mensch für das, was er ist, und für das, was er leistet, Anerkennung braucht. Anerkennung gehört zum Berufsleben wie die Butter aufs Brot und vermittelt die Lust, überall das Beste hervorzubringen. Als Hotelier war mir klar, dass ich nur mit einem Team, dem ich volles Vertrauen schenke, ein gutes Arbeitsklima erzeugen kann. Meine Mitarbeiter für meine Vision zu begeistern war vorrangig. Herzlichkeit, Offenheit, Freude und Anerkennung la...
[weiter lesen]
|
|
|
| KLAPPENTEXT | öffnen |
|
Mitarbeitermotivation ist keine Frage des Budgets! Wer sich leistungsstarke Mitarbeiter wünscht, muss diese auch zu motivieren wissen. Mitarbeitermotivation ist eine lohnende Investition; es ist keine Frage des Budgets, sondern des Engagements und Einfallsreichtums der Führungskräfte. Neben Selbsttests, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten als Chef-Motivator prüfen können, enthält das Buch eine Fülle an Anregungen, wie Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Eigeninitiative und Leistung anspornen. Au... [weiter lesen] |
|
|
| AUTOR | öffnen |
|
AUTOR Daniel Zanetti ist Geschäftsführender Mitinhaber der Mystery Shopping- und Trainingsfirma Neumann-Zanetti & Partner (www.nzp.ch). Mit seinem Do-how unterstützt er 700 Kunden in 14 Ländern. Er ist zudem Buchautor, Verfasser zahlreicher Presseberichte, Talk-Gast bei diversen Radiosendungen und Autor des «The Weekly Empowerment Innovationsletter» (über 13.000 Abonnenten in 30 Ländern). [weiter lesen] |
|
|
| INHALTSVERZEICHNIS | öffnen |
Inhaltsverzeichnis Vorwort 9 Aus der Sicht des Autors 11 Der Wandel vom CEO zum CMO 13 Einführung 13 Matchentscheidende Erfolgsfaktoren in der Mitarbeiterführung 15 Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche!16 Schaffen Sie Freiheiten durch Spielregeln!17 Kommunizieren Sie mit System & Pfiff!19 CMOs - die Helden der «New Humanity»21 Die Sache mit der Mitarbeiterzufriedenheit 22 Merkpunkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit 24 Leitsätze für den unternehmerischen Erfolg 25 Ihre persönliche Motivationsstrategie in sechs Schritten 27 1.Schritt: Selbstanalyse 27 Würde ich gerne für jemanden wie mich arbeiten?.30 2.Schritt: Bedürfnisanalyse 31 Was Ihre Topmitarbeiter wirklich von Ihnen wollen!31 Teamliste 33 Klimakarte 34 So beurteile ich meine Vorgesetzten 35 3 Schritt: Planung 36 4 Schritt: Umsetzung 38 Soziale Kompetenz 39 5 Schritt: Controlling 40 6 Schritt: Beginnen Sie wieder von vorne!41 Mit wenig Kosten viel Erfolg 43 30 verblüffende Motivationstipps 43 Ideen zu bestimmten Situationen 47 Kundenverblüffungen 47 Geburtstag 49 Pausen 52 Geschenkideen zur Geburt 55 Urlaub 57 Gesundheit 60 Überarbeitete Mitarbeiter 62 Tipps für Gestresste 65 Motivation ausländischer Mitarbeiter 68 Vorstellungsgespräche, die motivieren 70 Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch 71 Interview-Checkliste 72 Gesprächsauswertung 73 Der erste Arbeitstag 74 Ein Quiz zum Eintritt 74 Der Einstieg als Mitarbeiter 78 Der Einstieg als Führungskraft 80 Austritt aus der Firma 83 Abschlussfragen mit Folgen 84 Mitarbeiter, die in Pension gehen 85 Meetings 86 Tipps für erfolgreiche Meetings 86 Moderations-Checkliste für den Meetingleiter 88 Feedback auf Meetings 89 20 Meeting-Verblüffungen 90 Warm-ups 97 Themen bearbeiten 106 Auswertung und Abschluss 112 Saisonbeginn 120 Weihnachten 123 Ausnahmesituationen 125 Todesfall 126 Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz 127 Dufte Sache 129 Loyalitäts-Check 131 Konflikte konstruktiv lösen!132 Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern 133 Wichtige Tipps 133 Tipps für motivierende Mitarbeitergespräche 137 Tipps zum Gesprächsablauf 137 Verben, die Ihnen helfen, Ziele treffsicher zu formulieren 140 Ihre Zielstrategie 141
[weiter lesen] |
|
|
|
|
| REGISTER | öffnen |
Stichwortverzeichnis AAbreise 57 Analyseformulierungen 140 Anwendungsformulierungen 140 Arbeitgeber 11, 28, 70 - , Anforderungen an den 11, 82 Arbeits - einstieg 78 - klima 9, 21 f., 28 f. - leistung 13 - tag, erster 74 Atem 65 Augenübung 66 Ausnahmesituationen 125 Austritt 83 BBarrieren, sprachliche 68 Bedürfnisanalyse 28 Befehle 11 Begeisterung 9, 11 Belästigung, sexuelle 127 Beurteilungsformulierungen 140 Blumen 47 CCEO(-) 13 f. - Definition 21 CMO(-) 11, 16, 21 - Definition 21 - Glossar 149 ff. - , Wandel zum 13 Coaching-Gespräch 149 Controlling 40 Courage 27 DDank 44, 137, 143 Delegieren 25, 150 Demotivation 143 Denken, vernetztes 16 Dienstleistung 31, 45 f., 76, 138 Dringlichkeitsliste 157 EEinstieg - als Führungskraft 80 - als Mitarbeiter 78 Einzelleistung 159 Entscheidungsprozess 15 Entspannung 60 Erfahrung 11, 84, 113, 146, 159 - , gute 83 - , schlechte 83 Erfolg(s-) 9, 25, 38, 44, 80, 141, 153 - aussicht 70 - faktoren 16 ff. - geschichte 162 - kontrolle 40 - , kurzfristiger 14 - , langfristiger 14 - leitsätze 25 - , persönlicher 141 - , unternehmerischer 25 Essen, gesundes 61 FFeedbackgespräch 151 Fehler 25, 35, 63, 71, 137, 149 Fluktuationsrate 11 Förderung 24, 29 Formulierungen 140 Fragen, aktives 149 Fringe Benefits 151 Führung(s-) 14 - kompetenz 15 - kraft 11, 16, 21, 83, 153 - , kompetente 27, 38 GGähnen 65 Geburtstag 49 Gefahren 80 Gemeinschaft 31 Geschenkideen - zum Geburtstag 49, 50 - zur Geburt 55 Gesprächsauswertung 73 Gesundheit 60 Grundmotivation 28 IIdentifikation 31, 74, 131 Image 11 Informations - fluss 15 - flut 16 - gespräche 151 Initiieren 41 Innovationsprozess 135 Interview-Checkliste 72 KKernkompetenz 15 f., 24 Klimakarte 34 Know-how 15 f., 32, 81 Kommunikationsprobleme 151 Kompetenz 11, 19 - , soziale 11, 17, 38 f., 82, 107 Konflikt - lösung, konstruktive 132 - management 152 Konkurrenz 25, 76 Kooperation 16 Körper - hygiene 125, 129 - sprache 152 Kreativitätsförderung 152 Kritik 15, 24, 39, 152 Kundenverblüffungen 47 LLächeln 60 Leistung(s-) 63, 74, 87, 139, 151 - bereitschaft, gesteigerte 150 - lohn 152 f. Leitbild 154 - Lernen 16, 150 - , permanentes 25 Lob 15, 28, 35, 44, 63, 133, 152 Lockerungsübungen 52 Loyalitäts-Check 131 MManager 11, 81 Maßnahmen, kontrollierbare 15 MbO 152 Meeting(-) 86, 153 - leiter 88 - ort 95 - Verblüffungen 90 - Warm-ups 97 Mitarbeiter(-) - , ausländische 68 - führung 15 - gespräche 137 - verblüffung 153 Mitspracherecht 31 Moderations - Checkliste 88 - technik 153 Moments of Excellence 66 Motivation(s-) 11, 13, 22, 28, 37 f., 41, 62, 68 f., 74, 124, 149 ff. - anstrengung 28 - , eigene 137 - erfahrung 28 - faktoren 9 - gespräche 153 - Optimierungspotenzial 27 - prozess 11, 37, 41 - sprüche 145 ff. - Strategie, persönliche 27 f. - tipps 43 ff., 63 NNetzwerk 15, 142 PPausen 52 Pension 85 Planung 36, 132 Prinzipientreue 25 Produktivität 14, 62, 154 Protokoll 87 ff. QQuiz 74 RReflexionstechnik 154 Respekt 17, 24, 35, 72 - , beruflicher 31 - , persönlicher 31 Rückkehr 58 Rückschritt 16, 152 SSaisonbeginn 120 Schimpfen 66 Schwächen 15, 24, 39, 70, 82 Selbstanalyse 27 ff. Selbstkritik 38 Selbstvertrauen 74 Selbstverwirklichung 11 Singen und Summen 65 Sozialkompetenz 11, 17, 38 f., 82, 107 - , Messkriterien der 39 Spielregeln 154 Spitzenleistungen 16 f., 29, 45, 60, 143 Stärken 15, 24, 38, 82 Stress(-) 65 - management 154 Syntheseformulierungen 140 TTagesordnungspunkte 87 Team(-) 9, 11, 14 f., 17 f., 28, 31, 35 f., 46, 78 - aufbau 16 - erfolg 84 - , gesundes 60 ff. - leistung 18 - liste 23, 28, 31, 33 - mitglieder 20, 24, 28, 44, 62 - work 24, 41, 159 Technik, sprachliche 67 Todesfall 126 Trinken, ausreichend 60 UÜberarbeitung 62 - , Motivationstipps gegen 63 Umfeld 25, 28, 72 - , berufliches 128 Umsetzung 38 Unternehmen(s-) 13 f. - erfolg 152 - kultur 13, 149 - leitbild 13 Unterstützung 11, 75, 80, 128, 150 Urlaub 57 VVerben 140 Verbesserungs - prozess 135 - vorschläge 133
[weiter lesen] |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|

|
|