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Design, Architektur & bildende Kunst Aktuelle Buchempfehlungen |
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| VORWORT | öffnen |
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Vorwort zur 12. Auflage Von diesem Buch, das sich vom kleinen »Arbeitshandbuch« zum Standardwerk im deutschsprachigen Raum gemausert hat, sind mittlerweile über 33.000 Exemplare verkauft worden, vorwiegend durch Empfehlung von Trainer zu Trainer. Daneben gibt es bisher drei spanische Ausgaben. Dieser Verkaufserfolg wäre nicht zustande gekommen, wenn das Buch nicht einen echten Bedarf abdecken würde. Der Grund für die überregionale Verbreitung dieses Trainer-Handbuches hat vermutlich zwei Wurzeln...
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| KLAPPENTEXT | öffnen |
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DAS STANDARDWERK FÜR ALLE TRAINER Train the Trainer ist der Klassiker der Ausbildungsliteratur für Trainer und Schulungsleiter. Das Buch enthält eine komplette und aktionsbezogene Darstellung über Psychologie, Pädagogik und Praxis der Erwachsenenschulung. Es demonstriert Ihnen, was Sie wissen müssen, wenn Sie erfolgreich als Ausbilder tätig sein wollen: Wie man Seminare plant und durchführt Kommunikation im Seminar Rollenspiele und Fallstudien Das Buch... [weiter lesen] |
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| AUTOR | öffnen |
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Autoreninformation Prof. Dr. Michael Birkenbihl (1921-1993) beschäftigte sich nach dem Studium mit Marktforschung und Werbung, arbeitete zehn Jahre im Außendienst und wurde in langen Jahren Spezialist für moderne Trainingsmethoden. Er gehört zu den Altmeistern der deutschen Trainingsszene; seit 1970 war er selbständiger Trainer und Unternehmensberater. Dieses Werk war das erste und letzte Buch von Michael Birkenbihl: 1972 erschien die erste Ausgabe als »kleines Brevier«, das sich... [weiter lesen] |
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| INHALTSVERZEICHNIS | öffnen |
Inhalt Vorwort zur 12. Auflage 9 Vorwort zur 1. Auflage 13 1 Vom Individuum und seinem Verhalten 17 Test-Aufgabe 134 2 Das Individuum in der Gruppe 39 Test-Aufgabe 258 3 Kommunikation im Seminar 65 4 Vom Lernen und Lehren 89 Anatomische Voraussetzungen des Lernens 90 Gehirnforschung - und deren Konsequenzen für die pädagogische Praxis 100 5 Lernzielbestimmung 129 Anhang 1: Wie man einen Test erstellt ,155 Anhang 2: Das »Gefühlsrad«163 6 Wie man ein Seminar plant und durchführt 171 7 Rollenspiele und Fallstudien 215 Die Praxis des Rollenspiels und seine Bedeutung 215 Das Soziodrama - noch effektiver als das Rollenspiel!271 Wesen und Wert von Fallstudien 279 Anhang 3: Training mit dem Video-Recorder 313 8 Das Lemniskate-Training 319 Zur Einführung: ein neues Paradigma 319 Die theoretischen Grundlagen des Lemniskate-Trainings 320 Beispiele zur Visualisierung einzelner Unterrichtsthemen 356 Umsetzung in die Praxis 392 In eigener Sache: Credo 419 Lösungen 433 Literatur 437 Rollenspiele, Soziodramen und Fallstudien 443 Register 445 Autoreninformation 451
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| REGISTER | öffnen |
Register AAbhängigkeit 30 Ad-hoc-Gruppe s. Gruppen Adrenalin 101 Affektiv 129, 143 Aggressivität 28 Analog 73, 102 Analyse 131 Anerkennung 28 Anforderungsprofil für Ausbilder Angst 31, 113 Anmutungen 32, 330 Anpasser 51 Antrieb 18 Arbeits - blatt 356 - gruppe s. Gruppen Ashauer, Günter 317 Äsop-Fabel 414 Assoziationen 94 Atemübungen 329, 339 Atmosphäre 71, 118 Aufgabe - , halboffene 160 - , geschlossene 161 Aufreißer, emotionaler 411 Außenseiter 50 Ausgewogenheit 323, 392 Ausschuß 43 Axiome, pragmatische 70 BBalken 5". Corpus callosum Beck, C.H. 155 Bedürfnisse 19 Besprechung, Eröffnung der 221 Bewertung 135 Beziehungsaspekt 71 Beziehungsebene 74, 149 Bloom, Benjamin S. 129 Borniertheit 405 CClown Grock 80 Credo 419 Corpus callosum 337 DDas Es s. Es Das Ich s. Ich Das Über-Ich s. Über-Ich Delgado, Jose 150 Denkblockade 114 Denken, strukturelles 212 Dialekt 194, 318 Digital 73, 102 Diners Club 401 Diskussionsleiter 193, 237 Distanz 53 Distreß94, 114 Dollarkurs 395 Don-Juan-Typen 28 EEdison, Thomas Alva 113, 418 Einführung in den Fall 265 Einsatz der Video-Kamera 192 Einwilligung 77 Emotionen 32 Energiepotential 18 Enthusiasmus 105 Entität 52 Entscheidungs - freiheit 121 - prozeß 149 Erfolgserlebnis 97, 106 Ermüdung 99 Eröffnungsritual 47 Es 23 Eustreß 94, 125 Evaluation 135, 148 FFachgerechtigkeit 111 Fall-Methode 429 Familie 41 Faszination 115 Feedback 70, 83 Feldforschung 43 Ferguson, Marilyn 425 Fragetechnik 175, 200, 318 Francis-Galton-Story 78 Freiheit 121, 350 Führungsstil 55 GGalbraith, John K. 397 Galton, Francis 78 Gandhi, Mahatma 427 Geborgenheit 21 Gedanken-Versuch 78 Gefühls - botschaften 331 - ebene 71, 378 - radl 53, 163 Geistheilung 325 Gedächtnis - Kurzzeit 94 - Langzeit 94 - Ultrakurzzeit 93 Gehirnforschung 100 Geleitzug-Tempo 120 Geltungsbedürfnis 19, 29 Gemüt 347 Gesetz der Balance 324 Gestik 318 Gestimmtheit 32 Gewissen 27 Gitter-Test s. Test Grenzen im Seminar 122 Großhirn 91 Gruppen (-) -Ad-hoc-42 -Arbeits-41 -Labor-39 - natürliche 41 - Primär 41 - Seminar 42 -Therapie-42 -druck 49 -dynamik 52 -normen 41 -pädagogik 115 -Standards ... Grundform-Typ 372 Grundgesetze der Kommunikation 66 HHackreihe 42 Hemisphäre 326 Hochform-Typ 373 Holon 103 Human Relations 220 Hypothalamus 114 I - I Ging 320 Iacocca, Lee 417 Ich 24, 343 Ideal - Ich 26 - normtests s. Test - realnormtests s. Test Identifikation 72 Identität 342 Imagination 329 IMI-Bericht 429 Immunsystem 328 Individualisation 119 Informationstheorie 65 Inhaltsaspekt 71, 139 Inhaltsebene 77, 331, 378 Integrationsschwierigkeiten 117 Interdependenz 53 Interferenz-Phänomen 99 Internalisierung 24, 78 Interpunktion 73 Item 162 KKaffeepause 179 Karten - Minus-Methode 403 -Plus-Methode 401 Kelber, Magdall 5 - Kognitiv 129 Köhler, W. 98 Kollektivierung 119 Kommunikation 30, 65 - effektive 70 - , komplementäre 74 - , non-verbale 54 - , symmetrische 75 Konfliktprozeß 376 Kondition 96 Konditionierung - , klassische 96 - , operante 97 Konstruktion von Tests 158 Kontrolle 55 Körper - bild 326 - spräche 81, 192 Krathwohl 144 Kritik 51, 119, 196 Krückengeher 413 Kurzzeitgedächtnis s. Gedächtnis LLa Fontaine 416 Laborgruppe s. Gruppen Laissez-faire-Stil 55 Lamron 101 Langzeitgedächtnis s. Gedächtnis Lärm 333 Leben 397 Lebensentscheidungen 346 Lebensscript 367 Leistungsaspekt 139 Leistungsterror 197 Leitlinien 394 Lemniskate 319 Lern - blockade 101 - erfolg 89 - methode 90 - prozeß 95 - schritte 98 Lernen - , aktives 100 - , durch Einsicht 98 - , in Kleingruppen 92 Lernziel - , affektives 144 - , kognitives 174 - , Operationales 174
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