| |
| |
|
|
 |
|
| |
Architektur
Bau- & Umwelttechnik
Belletristik
Betriebswirtschaft
Biologie
Briefe, Bewerbung, Rhetorik
Chemie
Entspannung & Meditation
Esoterik & Anthroposophie
Essen und Trinken
Fitness, Aerobic, Bodybuilding, Gymnastik
Garten, Pflanzen, Natur
Geowissenschaften
Geschenkbücher
Geschichte
Gesundheit, Körperpflege
Heimwerken
Hobby, Freizeit, Natur
Informatik & EDV
Innenarchitektur & Design
Journalistik & Presse
Kinder- & Jugendliteratur
Kunst
Lebensführung
Literaturwissenschaft
Lyrik, Dramatik, Essays
Management
Mathematik
Mechanik & Akustik
Medien & Kommunikation
Medizin & Pharmazie
Musik
Nachschlagewerke
Naturmedizin & Homöopathie
Naturwissenschaft & Technik
Partnerschaft, Beziehungen
Pädagogik
Philosophie
Physik & Astronomie
Politik, Gesellschaft, Arbeit
Psychologie
Recht
Reise
Religion
Romane, Erzählungen & Anthologien
Sachbuch / Ratgeber
Schule & Lernen
Soziologie
Sport
Sprachwissenschaft
Steuern
Technik
Theater, Ballett & Film
Tiere
Tiermedizin
Umwelt, Land- & Forstwirtschaft
Verlagswesen, Buchhandel, Bibliothekswesen
Völkerkunde & Volkskunde
Werbung & Marketing
Wirtschaft |
|
| |
|
 |
|
| |
Design, Architektur & bildende Kunst
Aktuelle Buchempfehlungen |
|
|
 |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
| |
|
| |
|
 |
|
| |
Diversity in Supervision, Coaching und Beratung
272 Seiten, Paperback
WUV-Universitätsverlag, Facultas Universitätsverlag, Service Fachverlag | ISBN: 3708903072
| |  | 24.20 EUR |  | | |
|
|
|
|
| |
Innerhalb 24 Stunden versandfertig. Expressversand: In Deutschland versandkostenfrei | Österreich: 4 € | Schweiz: ab 4 € | Europaweit ab 6 €. Versandkostenübersicht weltweit. Alle Preise inkl. MwSt. |
|
|
Ähnliche Bücher anzeigen
|
|
|
| |
| |
| VORWORT | öffnen |
|
Vorwort"All Women are White. All the Blacks are Men. Some of us are Brave." Gloria T. Hull, Patricia Bell Scott und Barbara Smith (1982) gehörten mit diesem Zitat zu jenen, die Intersektionalität, also die Verflochtenheit von strukturellen Identifizierungsmerkmalen, zum Ausdruck brachten und damit den Diskurs über Diversität in den 1 980er Jahren entscheidend mitprägten. In diesem Zusammenhang thematisierten sie Dynamiken von Ausschluss- und Inklusionsprozessen, von Identitäts- und Zugehörigkeit...
[weiter lesen]
|
|
|
| KLAPPENTEXT | öffnen |
|
Herausforderungen und Diskriminierungen aufgrund von Unterschiedlichkeiten wie Alters- und Geschlechtsunterschieden, ethnischen oder religiösen Zugehörigkeiten, Unterschieden in der Hautfarbe sowie in familialen Lebensformen oder der sexuellen Orientierung gehören mittlerweile zum Berufs- und Lebensalltag und damit auch zum Supervisions-, Coaching- und Beratungsgeschehen. Wie können Supervisorinnen, Coaches und Beraterinnen erkennen, welche Unterschiede einen sozialen Unterschied machen, ob es ... [weiter lesen] |
|
|
| AUTOR | öffnen |
|
Autorinnen ABDUL-HUSSAIN, Surur, Mag.a , M Sc Erziehungs & Bildungswissenschafterin, Trainerin, Supervisorin, Coach & Organisationsentwicklerin (ÖVS) in freier Praxis, Lehrbeauftragte an den Universitäten Wien und Graz, Lehrsupervisorin an der Donauuniversität Krems, fachliche Schwerpunkte: Gender & Diversitykompetenz sowie interkulturelle Kompetenz. BAIG, Samira, Mag.a Klinische & Gesundheitspsychologin, Supervisorin & Coach (ÖAGG, ÖVS) in freier Praxis; Lehrbeauftra... [weiter lesen] |
|
|
| INHALTSVERZEICHNIS | öffnen |
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 9
1 Diversity - eine kleine Einführung in ein komplexes Thema
Surur Abdul-Hussain, Samira Baig 15
1.1 Vielfältige Vielfalt - Diversity in Österreich 16
1.2 Diversity - die Vielfalt der Unterschiede 27
1.3 Managing Diversity - historische Entwicklungen 32
1.4 Einen Umgang mit Unterschiedlichkeit finden - Managing Diversity 42
1.5 Diversity in Supervision, Coaching & Beratung 48
2 Diversity sozialpsychologisch betrachtet
Samira Baig 61
2.1 Bilder im Kopf prägen unser Denken 63
2.2 Bilder im Kopf - Abbilder gesellschaftlicher Realität 69
2.3 Unsere Bilder und deren Auswirkungen auf andere 79
2.4 Eine sozialpsychologisch fundierte Diversitykompetenz - ein erster Ansatz 84
3 "Walk a mile in my shoes" Systemische Beobachtungen von Diversität
Sabine Eybl, Siegfried Kaltenecker 92
3.1 Systemtheoretische Konzentrationspunkte 93
3.2 Systemische Beratung 96
3.3 Diversität systemisch 102
3.4 Diversitätsbewusste Interventionen in der systemischen Beratung 106
3.5 Der Nutzen der Systemtheorie für eine diversitätsbewusste Beratungsarbeit 115
4 Diversitätskonzepte im Kontext politisierter Zugänge der Cultural Studies
Gabriele Bargehr 121
4.1 Kontextualisierung 121
4.2 Exkurs: Ambivalenzen in der Polarität von Sprache 122
4.3 Queer-Theorie und dekonstruktivistische Bewegungen 124
4.4 Cultural Studies und antirassistische Bewegungen 128
4.5 Diversitätskompetenz als "Verstehenspraxis" in der Beratungsarbeit 135
5 Exklusive Behinderungen! Inklusive Beratung?
Norbert Pauser 141
5.1 Behinderung 141
5.2 Inklusion 149
5.3 Diversity and Inclusion 157
5.4 Beraterische Praxis 160
5.5 Schlussfolgerungen 164
6 Über Diversity integrativ ko-respondieren Grundlagen Integrativer Theorie und ihre...
Surur Abdul-Hussain 172
6.1 Integration und Integrität 173
6.2 Das Menschenbild in der Integrativen Theorie 178
6.3 Intersubjektive Begegnungen 181
6.4 Lern- und Verstehensprozesse 189
6.5 Reflektieren auf mehreren Ebenen 192
6.6 Vielfältige Perspektiven 195
6.7 Conclusio 201
7 Diversitysensible Reflexion - eine mehrperspektivische und multitheoretische Heran...
Surur Abdul-Hussain, Samira Baig 205
7.1 Diversity reflektiert - Ein TOOL für Supervisorinnen, Coaches & Beraterinnen...
Autorinnen 267
[weiter lesen] |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|