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| | | Inhalt | | | | | Vorwort der Herausgeberin | | | | | | Edeltraud Vomberg | 5 | | | | | A | Beschäftigungsfähigkeit und Diskontinuität in der Erwerbsbiografie | | | | | | Beschäftigungsfähigkeit als Bezugsgröße in der Personalauswahl und -entwicklung Edeltraud Vomberg | 9 | | | | | Diskontinuität in der Erwerbsbiografie | | | | | | Dagmar Weßler-Poßberg und Edeltraud Vomberg | 29 | | | | | Erwerbsbiografien und ihre Träger: Menschen mit diskontinuierlichen Erwerbsbiografien Helga Unger | 77 | | | | | Personalauswahl und -entwicklung in KMU - Brachland mit hohem Innovationspotenzial | | | | | | Paul Fuchs-Frohnhofen, Jolanda Hoppe | 107 | | | | | B | Entwicklung eines Instrumentes zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit - nicht nur - von Menschen mit diskontinuierlichen Erwerbsverläufen in kleinen und mittleren Unternehmen und in sozialen Organisationen | | | | | | Kompetenz-Profiling - Entwicklungsaspekte für ein diskontinuitätssensibles Instrument für kleine und mittlere Unternehmen und soziale Organisationen Edeltraud Vomberg | 149 | | | | | Personaldiagnostik und Betrachtung ausgewählter Profilinginstrumente im Kontext des Modellprojektes Continuo Martina Maaßen-Pyritz | 161 | | | | | Erfolgskritische Kompetenzen ermitteln. Anforderungs-Profiling als Instrument für passgenaue Personalrekrutierung und Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Jolanda Hoppe | 189 | | | | | Wie erkennt man Schlüsselkompetenzen? Entwicklung eines diskontinuitätssensiblen Kompetenz-Ermittlungsinstrumentes Dagmar Weßler-Poßberg, Martina Maaßen-Pyritz | 203 | | | | | Testlauf und erste Erfahrungen mit dem diskontinuitätssensiblen Profiling-Instrument für Schlüsselkompetenzen Dagmar Weßler-Poßberg, Martina Maaßen-Pyritz | 239 |
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