Vorwort
Dieses Praxishandbuch richtet sich an Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die zwar nicht täglich, aber immer häufiger mit Problemen des Arbeitsrechts konfrontiert werden. Zum einen hat der Steuerberater in seiner eigenen Kanzlei oder in dem eigenen Betrieb Probleme des Arbeitsrechts zu bewältigen und zum anderen wird der in der Beratung tätige Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer sehr häufig mit arbeitsrechtlichen Fragen von der Mandantschaft konfrontiert. Es ist bekannt, dass die Normen des Arbeitsrechtes einem ständigen Wandel unterworfen sind. Dies liegt nicht nur an dem jeweiligen Wechsel in der Regierung - das KSchG (Kündigungsschutzgesetz) ist nach den letzten drei Regierungswechseln jedes Mal geändert worden -, sondern insbesondere an der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Trotz der vielfältigen ständigen Veränderungen soll dieses Buch als eine fundierte Grundlage zu verstehen sein, der man alle wesentlichen Probleme des Arbeitsrechtes schnell und übersichtlich entnehmen kann. Die jeweiligen aktuellen Änderungen werden so in jedem Fall verständlich und können gleichermaßen in der Praxis umgesetzt werden.
Der Verfasser hat bewusst darauf verzichtet, zu viele Urteile zu zitieren, da die Erfahrung zeigt, dass der Steuerberater in der Praxis wenig Zeit hat, intensiv in die Recherche und die Literatur von entsprechenden Entscheidungen einzusteigen. Er möchte vielmehr eine kurze und prägnante praxisnahe Lösung vermittelt bekommen, die er sogleich an die Mandanten weitergeben bzw. gleich für sich selber in eigener Sache nutzen kann.
An dieser Stelle wird noch einmal ausdrücklich darauf hingewiesen, dass für den Steuerberater das Verbot der Rechtsberatung gilt.
Das vorliegende Buch hat nicht den Anspruch auf Vollständigkeit hinsichtlich sämtlicher im Arbeitsrecht anzutreffenden Themen, jedoch ist der Verfasser sicher, dass alle wesentlichen Probleme des Arbeitsrechts, die für die Tätigkeit des Steuerberaters relevant sind, angesprochen und erklärt sind.
Darüber hinaus sind an einigen Stellen Mustertexte bzw. Prüfungsschemata abgedruckt, damit die Orientierung leichter fällt. Außerdem sind beispielhaft Muster für eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag und einen normalen Arbeitsvertrag sowie für einen befristeten Arbeitsvertrag mit und ohne Sachgrund abgedruckt.
Die Verfasser bedanken sich für Ihre Aufmerksamkeit und sind für Anregungen und Ergänzungswünsche sehr dankbar.
Hannover, im Januar 2008