Viele Unternehmen haben mit der Modernisierung Ihrer Organisation begonnen TQM, KVP, PRP u. v. m. sind auch bei Klein und Mittelbetrieben neue Bausteine moderner Organisation. Doch in der Praxis nehmen die erhofften Erfolge oftmals nichts ein. Eine wesentliche Ursache für Probleme her Veränderungen liegt in deren unzureichender Integration in das betriebliche System. Sie ist sowohl in der Theorie als auch in der Praxis ein blinder Fleck des organisatorischen Wandels.
Dieses Buch zeigt neue Ausätze zur Integration von Veränderungen. Der Schlüssel hierzu liegt in der '' Integration von unten" der Integration durch die Mitarbeiter als Gestalter des Wandels.
Wie dir ''Integration von unten'' aussteht und in welcher Weise sie gestaltet werden kann, wird in diesem Buch anhand praktischer Beispiele gezeigt. Es enthält Ergebnisse eines öffentlich geförderten Forschungs- und Entwicklungsvorhabens unter Beteiligung von sechs Unternehmen und zwei wissenschaftlichen Einrichtungen. Mit Beiträgen von Marhild von Behr, Fritz Böhle, Annegrer Bolte, Markus Bürgermeister, Sabine Pfeiffer und Stephanie Porschen.
Dr. Fritz Böhle ist Professor für Sozioökonomie der Arbeits - und Berufswelt an der Universität Augsburg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen auf den Gebieten Verwissenschaftlichung von Arbeit, Erfahrungswissen und Erfahrungsgeleiteter Arbeiten und Lernen.
Dr. Arbeits- und Organisationssoziologin am Institut für Angewandte Sozialwissenschaltliche Forschung e. V. München und Privatdozentin an der Universität Kassel. Ihre Forschungsschwerpunkte sind informelle Kooperation und Kommunikation, Organisationsentwicklung und Führung.
Dipl. Kfm. Markus Bürgermeister arbeitet am Extraordinariat Für Sozioökonomie der Arbeits- und Berutswelt, Universität Augsburg. Vor seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre schloss er eine Ausbildung zum Versicherungskaufmann ab Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich von Change und Projektmanagement sowie informeller Kooperation und Kommunikation.
ISBN 978-3-89670-907-3